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近日，從集團(tuán)公司第二屆員工職業(yè)技能競(jìng)賽傳來(lái)好消息，設(shè)備公司王文明、楊超、曹振委3名員工包攬鉗工大賽前三名,充分展現(xiàn)了設(shè)備公司技能人才隊(duì)伍的綜合實(shí)力。

王文明、楊超、曹振委，從事鉗工工作**長(zhǎng)的35年，**短的也有10年。堅(jiān)守，這兩個(gè)字也許是對(duì)這三位技工奮斗歷程的**好概括。十余年的矢志不渝，**終讓他們成為公司鉗工技能方面**屈一指的**人才。

3月初，公司工會(huì)召集生產(chǎn)部、技術(shù)部、各車(chē)間主任召開(kāi)2018年各工種技能比武協(xié)調(diào)會(huì)議。會(huì)議確定由生產(chǎn)部牽頭，通過(guò)范圍技能比武，每個(gè)工種確定出5-8名種子選手；各車(chē)間主任、技術(shù)部共同研究制定出各工種針對(duì)性理論、實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃；要求技術(shù)部每2周至少要對(duì)車(chē)間各工種種子選手進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)1次，各車(chē)間主任每周要對(duì)各工種競(jìng)賽種子選手組織實(shí)踐培訓(xùn)1次。不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，方能立于不敗之地。

多年來(lái)，設(shè)備公司高度重視技術(shù)人才培養(yǎng)，從人才引進(jìn)推行“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，通過(guò)“傳、幫、帶”幫助新入職員工認(rèn)知企業(yè)、熟悉崗位；積極開(kāi)展技術(shù)比武、五小創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議征集等一系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，檢驗(yàn)全公司技能人才綜合水平，以賽促學(xué)，打造學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、練本領(lǐng)的公正、公開(kāi)平臺(tái)；建立包括技能鑒定、教育培訓(xùn)、勞模創(chuàng)新工作室和工匠工作室等內(nèi)容的培養(yǎng)體系。

多技能提升平臺(tái)的搭建，調(diào)動(dòng)了廣大技術(shù)人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。一大批以中鐵裝備“十大工匠”陳德軍、新鄉(xiāng)市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者王義光為代表的技能人才迅速崛起，一大批一線員工在“工匠精神”指引下，工匠工作室、勞模創(chuàng)新工作室的帶動(dòng)下，逐漸成長(zhǎng)為各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位的高技能人才。